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随着法案的拖延,美国劳工部重新考虑独立承包商的地位

许多笔译和口译员(T&I)分享了他们对作为独立承包商在2022年6月下旬美国劳工部举办的虚拟公共论坛上。

T&Is是参加这两个论坛的数百名参与者之一,劳工部组织这次论坛重新考虑如何根据《公平劳动标准法》(FLSA)区分雇员和独立承包商。

联邦政府的实施细则独立承包商法案于2021年3月8日生效,也就是美国众议院通过该法案的前一天赞成 .

支持或保护组织权是根据ABC测试其中规定独立承包商必须在雇佣实体的正常业务之外开展工作。这一规定与美国语言服务提供商(lsp)的运营数量直接冲突。

然而,在通过美国众议院后,赞成法案在参议院陷入僵局这可能促使劳工部重新审视就业规则。明确的目标是:让应该被视为员工的员工获得FLSA提供的保护。

“我们认识到合法的独立承包商在我们的经济中所起的重要作用,”该部在2022年6月3日的一份报告中写道博客文章宣布虚拟公共论坛。鈥淲我们在制定提案时需要听取工人和雇主的意见。鈥

美国翻译协会(ATA)宣传委员会鼓励参加听证会的成员。ATA建议说:“如果你不能参加,无论如何都要报名参加,并被计算在内。”。

公平代表?

第一次论坛于2022年6月24日举行,是为雇主举办的,而第二次论坛——实际上是在2022年6月29日同时举行的两次虚拟会议——是为工人举办的。

根据2022年7月1日新闻稿从争取自由职业者联盟开始,工人的听证会被分成两个视频电话,因为有太多的独立承包商希望听到。

鈥淥只有少数人要求该部门改变规定,但大多数人都没有鈥檛 即使是独立承包商,鈥 据自由职业者联合创始人詹·辛格介绍。鈥淭他们是工会组织者还是工会成员鈥檛 受到任何规则更改的影响。鈥

洛伦娜·奥尔蒂斯·施耐德,创始人 科普特美洲他指出,在雇主小组的350多名与会者中,44名发言的与会者大多是小企业主。

这些人包括在几个行业工作的专业人士,这些行业在加利福尼亚州的就业工人法案的原始形式中是免税的,AB5型. (科普特人主张对加利福尼亚州的旅游和旅游业给予豁免,这是最终授予AB 2257,AB5修正案,2020年8月。)

鈥淐加利福尼亚的独裁故事盛行,鈥 奥尔蒂斯施耐德告诉斯莱特,但在论坛期间,劳工部鈥渄我没有给出任何正在考虑豁免的迹象。鈥

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这个语言公司协会 (ALC),其中游说灵活的工人分类在2021年3月的一次活动中,据估计,语言行业的专业人士——包括LSP所有者和T&Is——代表了听证会上发言的四分之三的参与者。

“在两次听证会上,除了少数发言者外,其他所有人都证明,现行的《公平劳动标准法》下的工人分类规则工作得很好,”ALC宣传顾问,比尔·里弗斯,告诉斯莱特

里弗斯补充道,鈥淏作为一名雇员并不能保证医疗保险、退休福利、病假或休假时间。这些福利在很大程度上取决于雇员工作所在州的法律、劳动力市场等。鈥

在2022年7月5日之后彭博社法律文章作者丽贝卡·雷尼在推特美国劳工部鈥渕多重鈥榠仅限nvite鈥 为雇主和劳工组织举办的会议鈥檛 向公众开放。我要求[新闻部]对这些会议进行录音,但他们说没有录音鈥 作为一名记者,我同样感到沮丧。鈥

据报道,一旦独立承包商地位提案在《联邦公报》上公布,公众将能够提供书面意见。


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